一、培訓覆蓋全面。秉持“關注”、“關心”、“關愛”的原則，組織項目人員進行業務培訓，使其盡快轉變角色，進入情況。主要包括習近平新時代中國特色社會主義思想培輔導3次、心理健康教育1次、職場文明禮儀培訓1次、紀律教育1次、公文格式培訓2次以及市、區、鎮三級經濟社會發展情況介紹。
二、實施多崗輪換。讓項目人員在崗位輪換實踐中發現工作潛力、培養工作能力、激發工作熱情。組織2名項目人員每周在黨政辦公、民生事務、應急管理、環境督查、鄉村振興等多部門、多領域進行崗位輪換、跟班學習，使其盡快熟悉全鎮各項工作任務，并根據現實表現和工作能力打分鑒定，為下步定崗、定責、定任務提供依據，確保人崗相適、人事相宜。
三、熱情服務保障。堅持對項目人員高看一眼、厚愛三分，嚴格落實各項服務保障規定。投入10000余元為其解決住房、交通、伙食以及必要的工作生活物品，主動與其家庭和派遣單位聯系，反饋工作生活情況，妥善解決項目人員的后顧之憂，更加堅定“以志愿之名，圓青春之夢，赴西部之約”奉獻情懷。
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