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通川區審計局:達州市通川區縱深推進經濟責任審計評價指標體系工作方案
來源:達州市通川區審計局
發布日期:2023-12-12
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?為了持續推進通川區一縣一品工程,強化對黨政主要領導 干部和國有企事業單位主要領導人員的管理監督,促進領導干部 履職盡責、擔當作為、廉潔用權,促進經濟高質量發展,建立健全領導干部經濟責任審計評價指標體系,現制定如下工作方案。

一、總體目標

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,堅持黨對審計工作的領導,強化審計政治功能,堅持依法評定、依審定評、依事定評的原則,切實增強審計監督的權威性和執行力,有效服務國家治理,全面提升經濟責任審計質量,有效發揮審計在干部管理和基層治理中的重要作用,進一步促進領導干部促進領導干部履職盡責、擔當作為、廉潔用權。

二、評價內容

在運用的基礎上,科學修改完善領導干部經濟責任審計評價指標體系。結合《達州市領導干部不宜擔任現職的下課”20條》和履行經濟責任重點風險三張提示清單,充分考慮領導干部管  理監督需要、履職特色和審計資源等因素,從黨政機關領導干部、 鄉鎮(街道)領導干部、國有企事業領導人員、村(社區)負責同志四個層面”,按照黨政工作部門、事業單位和人民團隊等單位主要領導干部、鄉鎮(街道)主要領導干部、國有企業主要領導人員、村(社區)負責人經濟責任審計內容四個方面”,形成具有通川特色的審計品牌體系,為加強黨對審計工作的集中統一 領導,強化審計監督提供有力支撐。對評價一般及以下的領導干部(人員)要與兩面人”“閑耍人”“官油子等五類干部相對應進行精準畫像,并將評價結果作為干部考核、任免、獎懲的重要參考。

三、工作安排

()第一階段(20235月底)

在經責審計標準化評價體系運用的基礎上,制定《經濟責任審計評價會商制度》,規范經責審計評價行為,確保審計項目質量。探索制定相應的村(社區)級標準化評價指標,為鄉鎮片區審計站村(社區)兩委、集體經濟組織負責人經濟責任審計提供評價標準,促進小微權力運行和反腐倡廉,加強基層組織規范管理。

()第二階段(202310月底)

結合區級部門、鄉鎮(街道)指標體系運用情況,逐步探索制定區屬國有企業領導人員評價指標體系,重點關注國有企業領導人員貫徹執行重大方針政策、企業發展戰略制定執行、國有資本保值增值、重點投資管理和收益、遵守有關法律和財經紀律情況等方面。

()第三階段(202312月底)

全面梳理復盤打分、試點運用情況,總結存在的問題,分析其中的原因,研究解決的措施,廣泛征求經濟責任審計聯席會成員單位、行業主管部門以及審計組意見建議,進一步完善評分細則,優化操作流程,對現有評價指標進行修訂完善,嚴格按程序提交區委審計委員會研究審定。

()第四階段(202412月底)

充分醞釀經責審計項目計劃,重點關注醫療衛生、教育等重點民生行業領域,運用部門經責評價指標體系,拓展制定適應于鄉科級醫療機構、學校領導人員經濟責任審計評價指標體系,促進基層治理能力提升。

、加強組織保障

()強化組織領導

成立以黨組書記、局長趙彬為組長,局領導班子成員為副組長,各股室(中心)負責人為成員的達州市通川區縱深推進經濟責任審計評價指標體系工作領導小組。

()強化組織協調

領導小組根據工作需要不定期召開專題會議,加強統籌領導、組織協調、督導落實。同時加大與區紀委監委、區委組織部、區委巡察辦、區委目標績效辦、通川生態環境局等相關單位之間的協調配合,切實推動我區經濟責任審計工作高質量開展。

()強化總結宣傳

領導小組辦公室牽頭,多渠道宣傳經責審計評價指標體系,提高評價體系的知曉度,提升經責審計質量,適時總結推廣運用情況,加大向審計署、省審計廳推介力度,并將標準化思路逐步運用到其他審計中。

 

附件:達州市通川區縱深推進經濟責任審計評價指標體系

工作領導小組成員名單


附件

 

 

達州市通川區縱深推進經濟責任審計評價指標體系工作領導小組成員名單

 

 

 

  長:趙  

黨組書記、局長

副組長:楚月星

黨組成員、副局長

  

黨組成員、副局長

  

黨組成員、機關黨委書記

廖泓霖

黨組成員、總審計師

  

黨組成員、經責中心主任

  員:鄒紫薇

區委審計委員會辦公室秘書股股長

  

辦公室負責人

劉良瓊

經濟責任審計股負責人

杜德華

政策跟蹤審計股股長

雷希晨

財政金融審計股股長

高春陶

農業與資源環保審計股負責人

 

政府投資審計中心主任

劉德爵

固定資產投資審計股負責人

胡君蘭

法制審理股負責人

 

電子數據審計股負責人

梅露幻

行政事業企業審計股股長

 


領導小組下設辦公室在經責中心,趙晨同志任主任(牽頭領 導),鄒紫薇、王森、劉良瓊任副主任,負責統籌協調、情況匯總、制定完善、宣傳推介等日常工作。

領導小組成員及辦公室組成人員因工作調整或分工變動的,由其接任同志自行接替,不再另行發文。


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