?通川區(qū)稅務局高度重視青年干部培養(yǎng)，“快、穩(wěn)、嚴”助力青年干部以奮發(fā)有為履行使命擔當，借汗水成績繪就青春篇章。
念好“快”字訣，工學結合促融合。通川稅務倡導“三快”做好工學結合。一是快融入。組織召開工會活動、青年理論學習小組讀書會，建立新入職干部輪崗機制，推動青年干部以最快速度投入工作和環(huán)境，在最短時間內(nèi)與單位形成同氣連枝、榮辱與共的歸屬感。二是快反應。通過鼓勵青年干部主動擔當、參與數(shù)電發(fā)票推廣等各項重點任務，全方位鍛煉上請示、橫協(xié)調(diào)、下落實能力。三是快上手。堅持干中學、學中干，利用長廊展板、發(fā)放工作指引手冊、開設青年干部晚自習等“系統(tǒng)學 零散學”“組織學 個人學”方式營造同學共學善學氛圍，鼓勵青年干部把握“學習興稅”、大比武等契機揚長補短，有效化解工學矛盾，幫助青年干部在理論學習和實踐聯(lián)系中快速上手新工作。
念好“穩(wěn)”字訣，踏雪留痕夯基礎。通川稅務強調(diào)“兩穩(wěn)”留痕跡夯實干部成長基礎。一是穩(wěn)節(jié)奏。堅持構建以局內(nèi)各單位副職為提拔基準，歷任分局副局長、局內(nèi)單位負責人、分局長的階梯型成長機制，把控青年干部成長節(jié)奏，促進穩(wěn)扎穩(wěn)打，鼓勵青年干部逐步建立并完善直面矛盾、解決問題的能力，一步一個腳印走好個人發(fā)展之路。二是穩(wěn)人心。由責任心強、業(yè)務能力高、工作經(jīng)驗豐富的“50”稅官與青年干部結對子、拜師傅，言傳身教補齊青年干部應對復雜局面經(jīng)驗不足的短板，也讓“50”稅官體驗到價值感。常態(tài)化“老帶新”“師帶徒”的工作模式，引導全區(qū)稅務干部人心思齊、人心思進，推動通川稅務“薪火相傳”、持續(xù)繁盛。
念好“嚴”字訣，精益求精寫新篇。一是敢管敢用嚴底線。充分運用“釘釘”考勤機制和“周報”總結機制，每周通報，按期查崗，嚴明工作紀律，激發(fā)干事熱忱。二是精益求精嚴要求。通川稅務嚴格要求青年干部，督促青年干部以考促學、以學促工、精益求精。2023年，青年干部入選人才庫省局5人、市局10人；考取稅務師3人、中級會計師2人、律師1人；提拔青年干部8人，青年干部累計擔任中層正職8人，擔任中層副職16人。推動青年干部將個人成長軌跡與通川稅務嵌合一體，以命運共同體的自覺與單位共進退、共成長，為開創(chuàng)通川稅務稅收新征程新局面貢獻個人力量。
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